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第4章敲门砖 4（第2页）

四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。

“赵先生，请问下为什么你要离开以前的公司”

人事的课长问道，人事课长年纪有些大，快四十岁了，是个女的，戴着一副眼睛，头发短短的，看上去到很有气质。

四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。

离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。

很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。

为一个大的优秀的公司的人事主管，她每天要面试多少个人呢？又或者说她曾经面试过多少人呢？你一个什么样的答案会让她满意呢？很难的，往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感，她也许认为你在忽悠她，盖个大帽子而已。

所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。

为一个人事主管最讨厌你说什么呢？

那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。

没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。

再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。

所以这一点面试的时候一定需要记住。

还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。

“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工”

四喜说道

他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

“你在以前公司月收入多少？”

人事课长问道

四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工经验的才毕业的大学生之外，其他的有工经验的人一般都是自己谈工资的（业员除外）。

怎么样为自己谈一个最合适的价格呢？这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。

内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。

他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊……

四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢？

（白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）

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