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NK公司（第1页）

这家电池厂名叫nK，新筹建没几年，规章管理制度什么的很不完善，待遇之类的倒是先分起个三六九等了。

六人间条件跟大学宿舍差不多，每层楼有公共卫生间、洗衣房和浴室；二人间则有独立的洗浴间。

翻译小林也住六人间，他告诉我，二人间都是给部长们预留的，主管和工程师只能和操作工一起挤六人间。

越南本地人的作息时间跟中国来的人不太一样，本地人起得晚，中午还要午休，晚上下班后喜欢聚在宿舍里打牌喝酒，通常十二点后才睡。

中国员工没法跟他们一起住，生活习惯不同，语言还不通，矛盾太容易滋生。

管宿舍的是人事行政部的老阮，是个脑袋光光的老头子。

他是本地人，跟当地消防部门负责人有亲戚关系，主要负责管理安全，有什么事情打点起来也方便。

这家伙喜欢找茬给员工开罚单，人事行政部的负责人卫永利只一门心思埋头捞自己的钱，也随便他折腾员工。

抛开这些乌烟瘴气的后勤不谈，工作部门倒是挺让我满意的。

我的领导是个小年轻，叫胡北，小我两岁，毕业于国内c9本科。

人小野心大，胡北策划了一系列部门扩展计划，要建立起结构设计、工艺开发、仿真等技术能力，把技术部门打造成全越南行业实力ToP1，对人才需求量极大。

他这纸上谈兵的计划堪称完美，却迟迟难以落实，我一眼就看出了其中的关键——他完全忽略了越南这边人才市场的实际情况，符合他要求的人员全部得从国内招，不得不倚仗人事行政部，但他有个恃才傲物的毛病，看不上人事行政部那帮不学无术的老娘们，工作上没少得罪她们。

技术部门现状是三十人，分三个科室，结构设计是大头，占了三分之二，工艺开发和仿真设计各五人。

我的岗位归在工艺开发科，科内目前没有领导，除我之外的其他四人里只有一个入职近两年的老员工，余下的都只比我早一两个月入职，都还在熟悉业务的时期。

这个科室的人员配置对我很是有利，我若想要取得这个科室的掌控权，简直就是手到擒来。