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第九十七章 选人王明给赵旭的难题（第3页）

真要是能带领一个团队，以后这个团队处理的所有患者，产生的相关绩效奖金，都归团队所有，那就能大大的提高工作积极性了。

听到王明这么一说，在座的几个医生，尤其是认为自己有能力带领一个团队的，都是摩拳擦掌，准备大干一场了。

“好了，晨会就到这里，大家有意申请带团队的，可以开始准备了。”

说完了事情，王明宣布了散会。

“小赵，你来我办公室一下。”

赵旭正要起身去诊室开始一天的工作，王明忽然跟他说道。

“嗯，好。”

赵旭点点头，不知道王明要说什么。

不一会，赵旭和王明来到主任办公室。

招呼赵旭坐下，王明这才对赵旭说道：“小赵，你知道我叫你来，是有什么事情么？”

“哈？”

赵旭被王明这没头没尾的话搞的有些懵了。

我又不是算命的，你不说，我哪里知道是什么事情。

“刚才我说的，对于这个团队医疗模式，你有什么意见？”

王明又问道。

“很好阿，试行这个模式，就能腾出精干力量，专门去处理那些危急重症和棘手的患者了。”

赵旭很是赞同这种模式，有什么样的能力，就去做什么样的事情，这才是对资源的合理配置。

就像附一院的有些主治医生，大多是博士，专业能力和素质都十分的过硬，一般情况下，让这些医生天天去看感冒发烧拉肚子，其实是有些浪费的。

但现实的情况是，很多的患者，就算只是感冒发烧拉肚子这样的小问题，也要到附一院这样的医院来看病。

这其实也侧面说明了，大众现在对基层医院的信任度，在不停的下降。

他们有时候宁愿来到附一院，排几个小时的队看病，也不愿意在就近的基层医院看病。

“好是好，不过小赵，你觉得应该由谁来决定哪些人可以组建自己的团队？”

王明问了一个关键性的问题。

文无第一、武无第二，医生是一个技术性非常强的职业，而能够留在附一院的，也都是精英中的精英。

之前是大家一起上班，现在这种模式出现了，那么谁也不会认为自己比别人弱，而试行阶段，能够组建自己团队的名额，又比较的有限。

由谁来决定，这就是一个很大的问题。

而且这必须要处理好，不然的话，就会造成内部的不稳定。

“谁来决定？这不是院里决定，或者科室研究决定的么？”

赵旭觉得王明这个问题，问他实属多余。

“这个制度要在急诊试行，现在除了我以外，还有你有这个资格来决定这件事情。”

王明看着赵旭，缓缓说道。

“哈？我？”

赵旭一时之间没有缓过神来。

“小赵，你不会现在还以为自己是个普通的住院医生吧。

你现在可是附一院干细胞研究中心的副主任，干细胞研究中心，可是一个国家级的研究中心，虽然院长是主任，但只是名义上的。

所以，你现在可以说和我平起平坐了。”

王明缓缓说道，在他看来，赵旭的观念还是没有转变过来，对他现在的身份地位，还没有一个清晰的认识。

要不是王明极力争取，还有赵旭自己的意愿，其实赵旭是很难留在急诊的。

王明的想法，就是尽力把赵旭留在急诊，他多留一天，急诊就能发展的更好。