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第28章一个公司的未来规划（第2页）

这就导致美华如今现状，高层管不了低层的员工，不敢管低层的员工，说不定你批评的那个员工就是某个更高层领导的亲戚。

这种模式下的美华，业绩效益很是低下，但又没有办法。

然后便是销售网络，以前化妆护肤产品的主打对象是那些三四十岁经济独立，并且有这方面需要的女子。

而随着时代的发展，无论是小到十六七八岁，大到五六十岁的人，甚至更高的年龄，都有对美这方面的需求，也愿意花钱在上面，但美华公司却没有意识到这个问题，仍是主打高贵上档次的产品，却忽视了新生顾客的崛起。

年轻人虽然愿意在美这方面下功夫，但大部分的年轻人仍没有实现经济独立，所能支配的金额也有限，就算喜欢美华这个品牌，也不会购买美华产品，还有就是产品的价格不明确，导致有些人想买但又不敢买。

第二点就是品牌的创新，换做以前，把大部分资金投入宣传广告知名度当中价值是非常巨大的，那个时候消息不灵通，想要购买一个产品第一时间想到的肯定是那些耳熟能详的产品品牌。

但如今却不同，信息流通迅速，想要了解一个产品或者是品牌，只需要上网随便查查便能查到，到如今还是把大部分资金花在品牌知名度营造上，其实作用并不明显。

当下想要让一个品牌被大众所接受，最重要的便是口碑，你用着好用，用的开心你便会向你的朋友家人推荐，你的朋友家人用的好用，又会向他的朋友家人推荐，反正就是一层又一层的关系网，这样下去消费源就会一直在扩张。

然而想要打好口碑，最重要的就是提高产品质量，打下产品价格，最直接有效的方法就是创新产品，所以接下来辰鹏准备将资金的大部分花在产品创新上。

纸上谈兵谁都会，真正要实施起来，其实比什么都困难。

辰鹏现在就很犯难，因为自己算是刚入职的最高领导，强龙压不过地头蛇这句话大家都懂，恐怕美华公司的大部分人是很难真心接受他的领导的。

要是这群人真在暗中使绊子，即使辰鹏是公司的直接领导人，也是真的没有办法的。

打个比方：工地上的关系链，基本上所有人都认为戴白帽子的权利最大，但实际上却是戴红帽子的权利最大，因为戴红帽子的是技术总监，工地机器什么时候启动，工程什么时候启动，发生问题谁来处理，施工出现的技术难题……这些都是红帽子来解决处理的。

相反白帽子的人权利是最大，但他自己根本不会这些事情，要是得罪了戴红帽子的，让红帽子一个不高兴，整个工程项目都有可能要落空。

而辰鹏现在最担心的就是这个，还有便是公司拉帮结派的问题，看似不是什么重大的问题，但实际上却是一个隐藏的大问题。

我们都认为公司上层的决策是不容置疑，但这很有可能是错误的，我们都忽略了一点，非正式组织的作用，非正式组织的作用很有可能远超于上层的权利。

什么是非正式组织？就是这些拉帮结派的人，他们有着自己的关系网，有着自己的社交，有着自己的想法，一旦你触及到他们的利益，很有可能你损害的不是一个人的利益，而是一群人的利益，这就导致在决策中想要实施一个决策其实很难。

看似一个问题不是很多的公司，其实却存在着很多问题，这些问题处理起来很棘手很麻烦，这都需要辰鹏想办法去处理。

目前为止辰鹏所能想到的问题也就是这些，至于具体该怎么做，还得真正接触过美华公司后，才能做出决断。