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第四十八章 最了解你的人下（第1页）

见对面权宝根还在兀自生气。

朴英俊看着他，心下有些犹豫。

说起来，他和权宝根的关系其实并不和睦，从j.h工作室创立之初，两人就在为了手中的权力相互争斗，直到后来工作室重组成立股份制公司，又发展到集团公司的雏形，双方之间的立场随资产和业务范围的逐渐扩张，合作越多，权力重合的部分也越多，分歧便越来越严重。

如果掌控音乐公司的是别人，朴英俊自然不惧，毕竟他和安俊赫是表亲关系，有天然优势。

但权宝根就不同了，对方和他一样，是俊赫白手起家开始就伴随左右的，在俊赫那里有相当深的影响力，这才是他过去无法容忍权宝根的重要因素。

随着j.h快速发展，现在任何人都看得明白，不远的未来，“j.h集团”

的出现是必然趋势。

因为“集团”

的重要性在于统合领导，在于公司业务多元化后，必须要有一个组织将所有公司集中起来形成一个统一的章程规范，便于管理和调度，形成集群优势。

这个“组织”

，就是集团管理层。

任何以“j.h”

为前缀的公司内部人员都明白，未来集团公司的管理层该怎么组建？子公司缺人手了，可以向外聘请经理人，大不了用不顺手了一纸解雇，可集团公司却无法如此“儿戏”

。

特别是新创集团。

一个新组织的成立是耽误不起消耗的，这个管理层必须要熟悉公司业务、人事，甚至还需要子公司对管理层熟悉。

愿意服从调度，只有这样，才方便集团以最高的效率完成统合。

简而言之便是威望，在这样的前提下，未来集团管理层的人选，已经足以锁定大概范围。

朴英俊就估算过，集团公司成立后。

不进行融资的话，上层建筑最初至少应该有6个席位。

除了安俊赫自己，加上一个未定的财务副总裁，剩下4个席位他和权宝根、金政旭肯定位列其中。

而席位之间的权力差距极为巨大，总裁职位毫无疑问是安俊赫。

这点没有人会多做奢望，但剩下的也有重量级，比如运营副总裁。

目前有资格进入集团管理层的人中，金政旭能力虽强却资历较浅，还没有做出成绩，不足为虑。

本来有资格的，因为不满董事会批准收购，使强制退市，交易完成后没多久便已辞职。

自然也不需考虑。

未来能够和他争夺权力的，大抵只有权宝根，两人都是元老。

对安俊赫的影响不相伯仲，甚至处理事务的能力也相差不远，区别只是他长于营销、策划，权宝根则精通办公室政治，协调人事。

这就导致未来他们如果想平步青云，就需要“公平”

竞争。

凭能力取胜，而这恰恰是朴英俊避之不及的地方。

在上层呆得久了。

朴英俊越来越清楚地认识到，当一个人的能力成为选拔他的唯一参考的时候，那么这个人的个人能力的优缺点就会被旁观者无限放大。