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张哲取证（第1页）

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“东方海（.shg.tw）”

！

第九章

随后的时间里，张哲又到技术部、销售科，以及人事部门做了更为详细的了解。

对产品的结构进行认真的分析，对内部管理暴露出来的问题提出自己的见解和整改措施。

但他也感受到这里的人们对于他的异样的眼光，调研中都是不合作的态度，虽然有经委主任的关照也无济于事，让他感受到了国企的水之深和成员结构的复杂。

他特别提到设备老化和产品结构性的矛盾，其中有许多产品处于淘汰的边缘，根本没有市场竞争力。

一个企业没有几件拳头产品是不可能在竞争激烈的市场中立足的。

张哲又去了另外一些相关企业调研，情况和皖西轻机厂的情况基本大同小异，其产品市场被沿海迅速崛起的企业冲击，市场销售受到很大的影响。

显然，这里的人们对于这场席卷全国的市场化改革还没有适应，一个企业要想生存和发展，他们面对的将是巨大的考验。

张哲把几天来调研的成果写成一份长达万字的调查报告，胡小璐看着那厚厚的稿纸，忧虑地问：“张哲，你在调研的过程中都面临着许多困难，我们厂的领导都不给予配合。

而你提出的这些整改措施县里会重视吗？他们有没有采用的可能？”

张哲说：“你的担心不是没有道理，正是这样我才感受到我的责任的重大。

我这可是给他们下了一剂猛药，主要的来说是人的问题，这包括县里领导思想的转变和企业的技术工人两个方面。

要破除旧的思想观念，必然要触动王志宏、王烈等人的利益。

加上交通、信息等方面环境制约，没有一个强有力的团队去领导和实施，仅凭我叔叔的一厢情愿想改变企业的现状有些困难。”

胡小璐：“那该怎么办，这么说你这么多天的努力不是白费了？”

“不会白费的，我可以为我叔叔的改革思路提供了方向，他目前可以分重点逐步实施。

虽然不是很彻底，但可以为后来的改革打下坚实的基础。

改革对于我们的国家来说是一个新生事物，要谨慎而行，更不用说是我们了。”

叔叔张树达这几天的心情并不平静。

县里组织了一次考察团去沿海特区考察企业管理模式，考察团成员真切感受到特区企业的红火的生产场面。

结合本县的实际情况，觉得经济改革的根本问题是人的思想观念的转变，必须融造出大的改革氛围。

目前从国家及本地的规章制度来说，有许多制约因素制约着县域经济的发展。

可我们不能等、靠、要，必须调整思路，有所突破，然而，突破口在哪里？作为县里经济改革的主要负责人之一，他不能不感到肩上担子的沉重，而他似乎又看到了希望。

他在窗前踱着步，嘴里嘀咕着：“张哲的调查报告怎么还没送来？按理说该写好了呀。”

正在这时传来“咚咚”

的敲门声，他问：“谁呀？请进。”

“叔，是我。”

传来张哲的声音。

“是张哲呀，快请进。”

张树达心中一喜，马上开了办公室的门，说道：“这几天我正盼着你来呢，考察报告写好了吗？”