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第三十五章 风向标二（第3页）

谭鸢：“好的。”

老黄：“我给你一个联系人，这是他电话，是xx厂的，你直接联系他。”

谭鸢：“他是什么职位？”

老黄：“我也记不清了，反正你联系就好，他人不错的。

南美有一个询盘，你发给他看看，让他报个价，其他的你自己安排就好了。”

没错，就一个人名，一个电话，一个工厂名。

收到南美的询盘，不是谭鸢熟悉的品种。

整理好询盘之后，给工厂的人发过去，结果回了一堆参数，甚至连询盘材质的名称，都是不对的。

一时之间，搞得谭鸢很是难堪。

微信联系工厂的人，不是在忙就是不回。

甚至连加价表都不愿给谭鸢。

谭鸢并不方便直接向工厂要，一来工厂的人会认为远洋内部管理混乱，交接有问题。

二来，如果不是管理问题，那么就是故意为之，说明谭鸢不招公司待见，那厂里的人也没什么必要支持谭鸢。

后来也是谭鸢的学长，另一个业务员知道谭鸢联系这家厂后，偷偷给谭鸢的。

谭鸢也是无奈。

没办法，抽空又在网上搜了很多这个产品的资料，再咨询公司技术员，慢慢把产品搞懂，才和销售业务员对接好细节，重新发盘。

然后，谭鸢找到了这家厂的官网，通过对比这家厂的设备，产能，将这个厂的生产成本，竞争优势，原料来源，下游品种算的一清二楚。

然后，谭鸢再次联系工厂的联系人，告诉对方，你们工厂的优势在哪里，适合什么市场等等。

对方听到之后直接傻眼了，愣愣地回了一句“你怎么知道！”

明明自己什么都没给过谭鸢。

闲暇时候，谭鸢整理了很多潜在合作工厂的信息，优势劣势，整理了一份工厂名录。

包括北方和南方的。

北方的厂，谭鸢直接把信息都给到王坤。

南方的厂，谭鸢自己在谈着练手。

之所以这么做，不是因为谭鸢想留在远洋，只是为了后面做业务做准备。

这公司给的唯一一家厂，谭鸢也看出来了，都是在敷衍。

做的起来，于公司有益，反正工厂控制在自己手里。

做不起来嘛，那就是能力不行，到时候再想怎么安排，就简单地多了。

整个转岗过程，老黄前后态度的转变，确实给了谭鸢很深的印象。

在此之后，谭鸢在和人谈起老黄的时候，就把老黄看做公司的风向标。

老黄一直把事情看得清清楚楚。

对谁的态度，要么就是代表着领导的意思，要么就是代表着和自己利益相关。