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第二十七章 上位一（第1页）

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职场中的发展：初级靠苦力，中级靠能力，高级靠能力+权术背景。

为什么多数职业技能非常高的人，却成不了老板，也是有原因的。

不是每个优秀的鼓手，都能成为林佳树。

女性在多数职场中是有优势的，但是不少女性的发展也受到了很多局限，这并非偏见，而是多数女性的行事方式决定的。

海澜，进入远洋比较早了。

2012年大学毕业后，海澜的同学先入职的，白酒两斤，颇受领导喜爱。

后来因为要考研才离开的，离开前介绍海澜到了远洋，岗位是跟单。

海澜五官长得立体，身材瘦削，很是上镜，人又活泼，讨人喜欢。

能喝酒，嘴又甜，会撒娇，豁得开。

生活小资，颇有情调。

但是，工作能力上，却有待商榷。

错误频出，不爱钻研，人很聪明。

在工作上并不讨普通员工喜爱。

2012年年底，原本，小张总便想辞退海澜。

后来，在多数人下班之后，海澜跑到小张总办公室哭诉。

或许是看中海澜对人软磨硬泡的功力，一般人难以招架，第二天原本要被辞退的海澜相安无事地上班，一切归于平静。

2013年，在所有人都以为另一位跟单elina会转销售业务员的时候，却传来了海澜转业务员的消息。

论沟通能力，论工作态度，论职业素养，论工作效率，elina都胜过海澜。

所有人都很费解。

2013年年底，公司一位采购业务员离职。

这位采购业务员在公司时，没有配备跟单，但是因为工作繁忙，一直让谭鸢帮忙处理。

谭鸢本着多学一点是一点的心态，便应承了下来。

公司领导，一直是说采购业务员有家族事业，是做其他品种的，要回去继承家业才离职的，谭鸢也不疑有它。

待离职时，或许是为了感谢谭鸢，或许只是为了工作交接，采购业务员带着采购总监，海澜，谭鸢，还有后续接手的业务员刘经理（即后来接手顾可巴基斯坦的那人）一起拜访工厂。

到工厂时，已是下午。

谭鸢和海澜跟着技术员参观工厂，其他人则在和工厂领导开会交接事宜。