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第100章 发现人才（第2页）

“穆总，可是我们也经常加班的，连加班工资都没有！”

“这件事我已经知道了，将来不会出现这样的问题，我也不会允许随意加班，我会对整个工厂进行绩效管理，工资改革，完全按能力和业绩来定工资，也就是说，工资的多少，完全取决于你自己，多劳多得，少劳少得，不劳走人！

我不允许一个不劳而获的人留在卓越医疗。”

“以前也做过绩效考核，把人都考走了还考啥呀！”

有人嘀咕道。

“那只能说明考核体系不科学和公平，不能说把人考走了，如果是公平合理而科学的绩效考核，只会留下真正的人才，混日子的人肯定待不住!

“除此之外，我要建立公平合理的监督机制，现场所有的兄弟姐妹都可以监督我们这些管理者，包括我在内，陈怡，你马上建立一个员工沟通群，将所有员工全部拉到里面去，有任何建议和问题都可以提出来，在群里不好提的可以单独找我，我不允许管理者在其位不谋其政，所有的合理化建议都会得到实施和奖励、、、”

整个全员大会开了有一个小时，散会后，我让何兵和部门经理级别的人员再到会议室集合，宣布几件事，每个部门都将本部门的工作职责和工作流程以及每个人的工作范围梳理后报给我；实行部门工资总额制，多个人大家工资都少了，少个人工资就多了，逼迫他们提高工作效率。

从今天开始，所有部门经理必须有每日的工作计划，每周汇报一次，每月考核一次，对不能胜任的部门经理坚决淘汰掉，优胜劣汰，混日子的人是绝对混不下去的。

另外，我不在工厂的时候，由厂长何兵代行总经理职责，全权处理工厂一切日常事务，并给了他一个人事和财务审批的权限表，由财务来监督执行。

散会后，我让何兵单独留了下来，让他到我办公室里谈。

“何兵，我看过你的简历，本科毕业，一直在一线做管理，有着丰富的生产管理经验，但是，你欠缺一点，没有做过中高层管理，我现在让你做厂长，甚至代行总经理职责，有点拔高的味道，你明白我的用意吗？”

“穆总，我明白，没有在这个位子上待过，就没有这种视野和胸襟，我一定会努力的，我知道您在培养我，谢谢穆总的信任和厚爱！”

“不必谢我，我始终坚信，是金子总会发光的，你的脑子很清醒，之前没有管好我猜应该是人微年轻，你说了不算，对吧？”

“嗯嗯！

穆总，什么都逃不过您的眼睛，我提过无数个合理化建议，刘厂长一个也听不进去，说周总说怎么弄就怎么弄，我管那么多干啥呀？我也没辙了。”

“我们不谈过去，因为那改变不了什么，我们要面对现实，今天我的这番改革，肯定会触动很多人的利益，所以你我的压力会比较大，特别是你，你是一线管理者，他们开始都会冲你来，你要有心理准备！”

“穆总，我不怕，只要您信任我，支持我，我什么都不怕，你来了，我有信心把工厂的管理搞上去，我将来还想做FDA认证，CE认证，这样可以逼迫我们提高标准和管理水平，也可以将咱们的产品打入国际市场、、。”

听到这里，我更加对何兵深表赞赏，一问，原来他在之前的企业就做过这些国际质量认证，没想到，居然还提拔了个难得的人才！

刚说到这，乔娜慌里慌张地进来了。

“穆总，不好了，环保局的人过来查我们来了！”