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第十五章
江礼喜滋滋地答应:“规矩我懂!”
江湖规矩,薪资要跟同事保密,尤其是老板暗示你加薪的时候。
江礼掰着手指头算,他还得跟霍慕东同居将近一个月,距离从巨辘离职、专心养胎,还有将近三个月……那么转正工资加上项目奖金,再加上私活接单的收入……
算收入是件容易让人上瘾的事,江礼敲着电脑,三不五时趁着霍慕东不注意切出计算器,从霍总的角度,就看到他的小漂亮干活也美滋滋的,加班加得很欢乐。
但他委婉地暗示要不要再来一次时,江礼却变脸比翻书还快,委屈巴巴地说不要。
霍慕东也怀疑他今天弄得有点过,便也没强求。
但霍总很快就发现,江礼的热情和冷淡相当有规律,一天热情似火,一天冷淡如水,仿佛隔一天就切换一个人格,诚然,在霍慕东的强烈要求下,冷淡的那天偶尔也能得逞,但那天的江礼非常娇气,稍微重一点就哭,弄得霍总不敢造次。
霍慕东连续被江礼冰火两重天的态度切换,搞得心猿意马,甚至生出时常盼着“热情日”
到来的想法,不知不觉间,心情都被牵动。
他本人还没意识到自己的变化,倒是青铜科技的员工们先敏锐地洞察了老板一天心情好一些、一天焦躁一些,大家大到汇报工作、小到找他签字,都尽量挑心情好的那天,以至于方案通过率大幅提升。
然而,有一件事无论挑什么时候,也一直没什么进展。
负责招原画师的HR多次把合格的简历送到霍总面前过目,都被驳回。
这种具体工作原本大老板是不用管的,但霍慕东有一天心血来潮,亲自过问了招人进展,要求人资部把通过初选的原画师给他过目,简单的工作就变得艰难起来。
他们辛苦招到的人,霍总每个都不满意,HR被折磨得背地里疯狂吐槽:又想便宜,又想要大佬,老板怕不是想p吃?
后来人资部做了厚厚一沓行业薪资水平,同类企业环比用人标准……才打消了霍总招物美价廉原画师的异想天开,不过,青铜科技想要进军游戏业,就是奔着做出爆款去的,薪酬可以照顶格给,但原画师水平也必须是业界翘楚……至少要比以白菜价接单的“菜鸟”
江礼水平高吧?结果竟连这点要求都达不到!
霍慕东对此很不满。
好在新业务开展还需要时间,筹备工作完成的deadline赶在引擎平台建立完毕之前就好,各个岗位都还有一两个月可以慢慢磨。
.
江礼并不知道自己以一己之力拉高了行业标准,还在苦哈哈地干活。
自从刘主管发现他被江礼忽悠了之后,总是见缝插针地针对他。
江礼的工作量巨增,每当完成一项工作,立即就会被塞下一个。
好在江礼并非真正的职场新人,在意识到主管找事儿的时候,很快调整了战术,切换成“老油条”
模式。
工作是做不完的,但有的工作拖着拖着就没了。
——鲁迅(不是)。
江礼使用了拖延大法,只做分内工作,至于刘主管塞给他的其他杂活,能拖就拖,态度诚恳,但偶尔故意出个错,以至于刘添伟不敢把自己的总结文稿、汇报PPT之类的工作再交给他,但也导致了一个新问题:
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