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第58章（第2页）

“关于活动经费，你们有什么想法？如果说让你出去搞活动，差旅费自理，你愿意吗？”

“活动经费不是有学校相关部门拨款吗？”

“我们花时间费精力去做活动了，还要自己掏腰包，会不会太那个啥啦？”

“社联拨的款确实是少，我们可以去拉赞助。

至于外出活动的差旅费，老是由社员自理也不是办法。

建议拉到赞助款之后，可以拿出一定比例的钱作为活动差路费，就算不能全额报销，能补贴一部分也是好的。

至于多少合适，可以根据团内经费的情况来衡量。”

……

面试一直从下午一点半进行到五点，才把所有的人面试完了。

大家商量过了，不用复试，就这一次面试直接拍板。

所以让每个人把面试的每个人都用笔记录下来，以便最后讨论决定人的去留。

“这个人可能会有些个人主义，pass掉！”

“这个可能会不太好管，不合群，pass！”

“这个叫谢超的团队意识感挺强的，可以留。”

“这个孙琪点子很多，想法也很好，很有能力，看着人性格不错，团队意识强，可以留！”

“这个多才多艺，但是有些桀骜，怕是不好管！

待定！”

“这个人看是不错，就是个人特长不明显，待定！”

……

大家一起讨论，直接把一批不能要的人pass掉，又拿出一些可以直接留下的人，还有一部分存在争议，讨论一番，根据具体情况来定，人品优先。

最后讨论决定下来，这次招了15个新人，加上他们自己，也算是一个24人的团队了。

“这几天大家都辛苦了，我们去老地方搓一顿！

我们是他们家，可以打折。

打折下来，我和社长出八成，你们平摊两成。

不能吃白食不是！”

收拾好东西，苏泽宇就对大伙说了这话。

“开玩笑的！

这饭苏泽宇请了，大家放心吃就是！

大家都辛苦了，犒劳大家的！”

谢秀平看着大家伙笑了笑。

大家自然是高兴的。

平时有点什么事都是在群里讨论的多，很少聚在一起，这也算是这个团队的第一次聚餐。

第48章准备

人员到位后，谢秀平和大家商量，为做好团队的第一次活动，做了一下分工。

谢秀平和苏泽宇主要是拉赞助，选定本次的活动地点，提前做好沟通工作。

关于活动的频率，一个学期保证有两次下乡活动就可以了。

毕竟大家是学生，学业为主，大家还有自己的生活。

团队慢慢发展，队伍就会越来越大，能去到的地方就越多，能做的事也就越多。