21书城网

手机浏览器扫描二维码访问

第58章 第五十八章（第2页）

颜龙在一楼人力资源办公室，很快拟好给那位副厂长的通知书，告知他在职期间的一批产品，出现质量事故，与他管理有关，现需要返工，问他有什么处理意见。

通知书送到董事长办公室，老板正在与两位分厂厂长说事，他瞧了颜龙手上的通知书一眼冷冷的说道：“放着吧，我们有事在谈，你先出去吧。”

那位副厂长的态度是，他下班就来服装厂帮忙，直至这批返工活完成。

颜龙同意他的意见，老板虽说也认可了这样做，但还是撩给了颜龙一句话。

“说说都是人力资源专家老师，要你们有什么用？”

颜龙承认自己在服装生产制造方面的不足，也决计不混日子，所以他在服装厂管理大有起色之时，主动要求老板招个生产总经理或总监，不仅在制度上完善，而且从生产技术秩序上，彻底改观服装厂面貌。

生产技术方面负责人没招成，反把老板引来，出乎颜龙意料，加速了对颜龙不利的局面，很多被颜龙挖出水面的问题，不仅没有得到好的解决，反而让老板知晓后，责怪到颜龙的头上。

原本颜龙只是服装厂领导小组组长，大不了就此退出，回到公司行政副总身份。

但是，颜龙这点想错了，老板一旦对你不满，你就无路可退，是回不到起点的。

董事长对颜龙在人力资源方面管理能力的质疑，让颜龙很是心寒，自己到yy公司只有五个月，订立规章制度，开展职业培训，提升公司形象，一气呵成，卓有成效，众所周知，有目共睹，老板也曾大加赞赏，怎么可以这样突然翻脸否认。

颜龙两个地方失策了，一个是不应逞强，跳进服装厂运营管理这个深坑中去。

一个是既然已接受服装厂，不能这般操之过急，完全可以慢慢享用自己也取得业绩，对那些历史沉淀的老问题，兵来将挡，水来土掩，能处理的处理，谁弄的就让其随水漂。

也许这样混上三五年，到退休都没有问题。

多做多出错，颜龙太急于求成，想在新单位表现自己，并再次错误地把雇佣他的人，当作了可以交心的朋友。

说得好听，公司以追求利润为目标，说的通俗，一个个私营业主绝大多数是资本的掠夺者，在他们眼里，你永远是个赚钱的工具，你表现优秀就笼络人心，却不会让你共享成果，见过哪个老板向你公布，他一年赚了多少，如果必须公布公司利润，也是掺和了所有能加的水分，告诉你公司今年差点亏损，其实自己子女出国留学，别墅豪车，都在公司运行成本中了。

公司财务大多老板自己分管，主办会计尽量用老板亲戚，就是证明。

gdt公司为了上市，老板自己亲自招聘了一位有高级职

称的财务总监，结果不到一年，俩人闯翻，几经周折谈判，老板用五百万钱，购回送给那位总监的股份，颜龙是行政人事中心主任，职位与那财务总监不相上下，五百万元是颜龙三十多年的工资。

颜龙左脑的疼麻感越来越频繁和加剧，走路有时会出现眩晕和斜行，脚底常感觉踩在棉花上。

心情愉悦，斗志昂扬时，早上七点出门，晚上九点进家，星期天休息还去加班，没觉得很辛苦，也许是心在支撑。

工作不顺心，领导不欣赏，这样的作息时间，身体马上有了反应，何况颜龙的年纪接近退休，在上家ks公司时没有这般操劳已有好多年。

ks公司早上八点上班，下午五点下班，而且颜龙去了一年后，公司非生产一线员工，都实现了双休日，特别是后面三四年，工作得心应手，颜龙只要领导好中高层干部，平时去几个部门巡查考察监管便可，再就是与主管部门领导加强联络，注重新业务项目的开拓。

颜龙的年龄段与资格，和身体条件，正好干干这些。