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第83章 人情世故＆项目负责人（第2页）

怪不得君子怡卖了潘乔木向她示好。

看来，在外来者的冲击下，君子怡不得不调整自己的驭下策略。

正想着，只听君子怡打招呼：“嗨，许总，好巧。”

AIGC创新运营总监许聿聪站在桌边：“好巧。

我中午约了合作方在这里谈事情。

这位是？”

于是君子怡笑着介绍：“这位是负责公关业务的同事，关曦，目前在长乐坊项目做公关经理。”

许聿聪的眼光肆无忌惮地落在关曦的脸上，又在她身上扫过，自以为幽默道：“不愧是做公关的，真是美女。

子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”

关曦堪堪维持着修养，才没变了脸色。

许聿聪走后，关曦皱眉：“他就是新来的数字化运营总监？他怎么讲话的？人事没给他做入职培训吗？”

君子怡淡淡地说：“负责职场道德培训的人事被裁掉了，以后也不会再有这个岗位。”

关曦说：“我以为，一名成熟的从业者，会更知道，职场中什么话该说，什么话说了约等于性骚扰。

潘乔木就不是这样的。”

君子怡冷笑：“潘乔木是我招的。

这位许总，是施远亲自招的。”

她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”

男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。

既然是大老板招进来的人，关曦也不好说什么。

只是，作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门，交给许聿聪来负责，真能成功运转起来吗？

一个中台部门的负责人，对业务能力和职场情商的要求是等同的。